劳动解除怎么补偿

1、合意解除劳动合同：用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

3、用工单位经济性裁员时，被裁减的人员可以依照法律规定获得经济补偿金，因为经济性裁员非蹲赓忧甘被裁减人员的过失，即“用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

5、劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。