离职谈话记录表怎么写？

虽然人力资都部门已尽力去避免人才的流失，但还是有人才会抛弃我们而去，那么就需要在人才离职时双方座下来好好的谈一谈，也许卸掉了彼此心中的包袱 ，能够在坦诚的交流中都给对方一些启示。那么，员工离职面谈记录表有什么内容，该如何填写呢？Q职—微信招聘专家，给大家一点建议。

工具/原料

办公软件、打印机

员工离职面谈记录表

离职面谈记录表怎么写？

离职面谈记录表模块一：基本信息。

    本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。

    离职这本让人不愿面对并深感厌恶的行为反而兹生出一门新的学问——离职面谈。

离职面谈记录表模块二：离职原因。

    本模块最好利用选择+建议的方式进行，列出主要的离职原因供离职者选择，然后希望求职者写出自己对本次离职的一些看法或者建议。下面有一些离职原因仅供参考：

☆工作目标不清楚；

☆工作范围不明确;

☆受到不公平、不公正的对待；

☆整天做无谓的工作；

☆上司、同事完全看不到他的努力；

☆工作的结果不论是好是坏，都得不到评价；

☆老是给他做不及自己能力水平的工作；

☆只会从上面施加压力，完全不听他的意见；

☆上司常喜欢对他正处理的事情进行打扰、  干涉；

☆福利待遇不符合个人标准…

离职面谈记录表模块三：给公司的建议及自己未来规划。

    这模块可以包括如下内容：

☆公司的工资福利如何？

☆部门领导工作方法怎么样？

☆上司有哪些优点和缺点？

☆新工作为你提供什么特殊优惠使你放弃这里的工作？

☆公司如何让你打消离职的念头？

☆若能挽留需要解决的问题？

☆我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见！

注意事项

如何赢得员工信赖、激励员工、尽忠职守，是企业需要学习的。