面试如何谈工资，才不会吃亏？

1、了解该地的最低工资标准、社会平均工资情况，以防止工资连生活成本都不够。

比如，深圳目前最低工资标准是2200元，社平工资是8348元。

1、了解行业及职位的工资数据、发展前景等。《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，基金/证券/期货/投资行业平均薪酬水平最高，有11015元；而餐饮行业平均薪酬最低，只有6248元。

一名高级管理平均薪酬有20329元，而一名行政文秘平均薪酬只有4835元。

1、研究这个公司的多个招聘信息，预估一下所应聘岗位的大概薪资范围，匹配自己的能力，给自己定下底线价格、市场价格、理想价格（底线价格＜市场价格＜理想价格）。

获取以上3种“情报”，你可以看新闻、看数据报告，在招聘APP观察同类型行业和职位的薪资范围，也可以问同学朋友老师，或是行业内同岗位的人。

2、面试时，不能一上来还没说几句话就开始谈钱，也不要面试快结束了，还不谈钱。

3、所以当HR问你薪资的时候，你应该怎么说呢？

首先，尽量不要先开口说出期望薪资，可以先问问公司的薪资结构或者对这个岗位的薪酬预期。

当HR给出回复之后，你就大概知道了这家公司或这个岗位的薪资构成，然后根据自己的底线，你可以回答“根据公司的薪资结构，我期望的税前工资是xxxx元”。

根据“底线价格＜市场价格＜理想价格”的原则，提出的薪资，比自己的理想价格高，因为HR会压价，所以你要留给自己讨价还价的余地。

如果HR对这个薪资表示质疑，你可以说出你的价值：着重跟她分析自己与该岗位的匹配度、能给这个岗位带来的价值，说一说自己的成长和贡献等等。

4、注意，谈薪资时，以下这些话最好别说：

这个职位一般薪水是什么多少？（拜托，你投简历之前都不看薪资范围吗？）

我的期望薪资是至少要XXXX元（千万别把工资谈死，过早亮自己的底牌）

如果超出了你们的预算，我愿意接受更少的薪资（这么卑微？你是不是不行？不敢用不敢用……）

钱不重要，我主要是想来学习的（公司不是学校，找你来是来工作的啊）

少于这个钱我是不会来的（水平太高，要不起要不起……）