关于企业薪酬调整的5种方法，值得收藏

1、从补贴上调整这一类调整方法，是企业中比较常见的方式，整体的调整，也不会有不平等声音的出现，大家都是平等的提薪，也是一种非常好的方式。

3、根据员工工作态度调薪有很多的企业为了鼓励员工更加积极工作，在工作态度上通过薪酬区别对待，这样一方面也提高了员工的工作积极性，还能够帮助企业提升业绩。

5、根据个人绩效调整一般企业对于员工都会有不同类型的绩效考核，通过绩效考核的综合分数来设计一些薪酬调整，也是非常能够服众，而且能够提升员工的工作积极性。