员工迟到、早退发生交通事故，是工伤吗

1、不予认定工伤，员工起诉在申请工伤认定的过程中，公司向区人社局提交了其认为崔某的受伤不是工伤的相关材料，主要包括公司《出入公司大门管理规定》、《保安工作内容》、《考勤管理制度》、《通知》、《劳动纪律》、以及公司员工兰某、陈某、周某、李某的出具情况说明和《调查笔录》等。区人社局基于以上证据，向崔某和公司分别送达了《工伤认定决定书》，不予认定工伤。崔某不服，将区人社局告上法庭，请求工伤认定。法院：崔某受伤不符合工伤认定条件区人民法院经过审理认为：崔某当日的工作时间为20时至次日早上8时，公司规定员工在上班时间外出必须得到批准。崔某于凌晨4时离开公司，未按公司规定请假，且在其他员工阻拦的情况下，强行离开公司，显然并非正常上下班的行为。崔某所受伤害，不符合工伤认定条件。因此，驳回崔某的诉讼请求。崔某不服一审判决，又向市中级人民法院提起上诉，二审法院维持了一审法院的判决。

2、专家解读对于《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”，其要点有二：一是“在上下班途中”；二是“非本人主要责任的交通事故”。本案中崔某对交通事故的发生负次要责任，符合“非本人主要责任的交通事故”的条件。因此，本案的争议焦点为：崔某是否在“上下班途中”受伤。判断“上下班途中”的依据，除了“合理的上下班路线”外，还包括“合理的上下班时间”。本案中，崔某是在距离下班尚有4个小时的情况下，不顾其他员工的阻止，违反公司的规定强行离开公司，其行为显然已超出了正常上下班时间的范畴，因此不符合工伤认定中的“上下班途中”这一要件，不予认定工伤是正确的。那么，对于日常工作中发生的迟到、早退等情形，如果在路途上发生交通事故，是否应当认定为工伤呢？我们倾向于认为，如果是合理范围内的迟到、早退，仍然属于正常上下班时间的范畴，途中发生的非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。反之，则不应当认定为工伤。