竞聘个人优势和不足怎么写

竞聘中人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明最大的优势，才能从众多竞争对手中脱颖而出。个人优势和不足写作技巧如下：

优势分析

1、知识。

十几年的寒窗苦读，专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧；而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。

2、经验。

对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。

不足分析

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通玻其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。

扩展资料：

竞聘个人自我评价缺点补足技巧

1、不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；

2、办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

3、什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广；

4、对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流；

5、对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性；

6、办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快。

7、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。