婚假遇到法定节假日怎么算

1、1.根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《bai企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

2、2.婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。

3、3.婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。

4、4.上海市相关政策：陪产假、产假、婚假遇到双休日的处理方法：增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。

1、（1）“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

2、（2）“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

3、（3）“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。