面试“最后一问”该如何问

1、每次面试，应届生小倞都能做到有问必答，可轮到她提问时，小倞就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，小倞或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，他常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次他都没能等到复试电话……

4、　　2.过于高深的问题。不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

6、“最后一问”该问什么　　一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在诹鬃蛭镲面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：　　1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？　　2.公司是否有正式或非正式培训？　　3.公司的升迁渠道如何？　　4.公司是否有外派或轮调的机会？　　5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？　　6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？　　7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？　　8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？