怎么样可以通过面试

1、初步测试和诊断测试 初步测试就是说测试的氛围感觉都比较轻松，是一个简单的了解。 诊断测试的话就比较严格，往往来说诊断测试起着决定性的作用，所以一般般是要求除人力人员在场之外，用人部门也要在场。

2、结构化和非结构化 结构化就是在面试前做较多的准备，准备一系列的问题，面试过程比较程序化，对于面试官来说难度比较小。 非结构化是说在面试前，面试官不做多的准备工作，这就会造成对于面试过程中会有些不可控的因素发生，所以运用这样方法的面试官除经验丰富、知识层面广之外还要有优秀的应变能力。