把握招聘的高峰时间段及合适的招聘方式

1、归纳国内容易出现的用工高峰期。1：每年的春节、国庆节长假；2：寒暑假旅游旺季；3：周末及小节假；4：夏冬季节交替时期 这些时期容易出现用工高峰期，用人单位就要提前制定好相关的管理规定，保证用人。以免出现缺人导致的影响正常业务的开展。

3、在准备高峰期的招聘的时候，忌讳随意录用。那只会影响工作质量。招聘储备员工的时候，一定要明确哪些员工是接下来要准备离职的，哪些是有离职意向的，哪些是准备要淘汰的，做好成本预算，避免人力资源的浪费给企业带来不必要的负担。

5、举例具体说明：1：服务业或者劳咿蛙匆盗动密集型企业，招聘基层员工，适合比较大众亲民，接地气的招聘方式，由于这类求职者文化水平、生活条件有一定的限制，故要选择能容易让对方接受的招聘方式，这恽贴淑溪类方式必须是比较传统的，不要太新奇，比如通过当地政府乡镇干部引荐、报纸刊登，这样给求职者一定的安全感。

7、3.学生、青年、应届毕业生：使用当前的网络平台、微信招聘，这类求职者同时也比较喜欢热闹，招聘会提供了爵奏笆棚与求职者实时的面试对话，时效性高，人多的招聘，也给大家一个互相交友、交流、学习的机会，招聘的现场是一个可以互动的现场，对于年轻一族非常有吸引力。