职场跟老板谈加薪的8条黄金法则

1、根据自己的能力设置薪水涨幅水平。比如期待加薪15%（期待值），但是如果公司决定加薪8%（容忍值），也可以接受，那就把这两个数记在心里。这个区间就要你先去了解你整个行业的大概薪资水平，进行一个比较得出一个合理的价位。

2、谈加薪的注意时间段。下班前的那段时间是最好的，下班前两三个小时为佳，这个时候跟老板谈论一下薪水，并不算失礼。加薪提请时间选取最好在周三或者周四，这样老板可能在本周内就解决你的加薪请求。切记：早上就刚开始工作就来谈加薪的问题，碰壁那是预料之中的事。

3、不要“突袭”老板。一定要反复确认与老板确定具体日期和时间，谈判加薪的事宜，不要让他们觉得很意外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处理你的加薪请求。让老板有时间做一些功课准备，比如调取你的工资单、业绩，与其他同事的成绩做比较。

4、穿着得体，精神抖擞。衣着体现了一稍僚敉视个人的职业度，穿的邋里邋遢的一看就让人觉得不够得体，也表明你这个人对自己的要求不高。同样，你对加薪这件事有多认真，就应该穿多正式的衣服。那个下午，不要跛星笸浊让自己太过疲倦。良好的精神状态，让老板看的打你的干劲和风貌，这些都会在讨论加薪过程中也会加分。

5、是否少了你不行？这里有一条简单的黄金法则：如果假设你明天就要离开这家公司，你的离开是否会给该公司造成巨大损失？如果说你的离开毫无影响，那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值，然后再“有据可循”的谈判。

6、个人与公司双赢准则。通常许多人只单纯的想要加薪，但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加同港钼秣薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪。往往陷入这种误区中时，而最有效地办法是：将你所做的工作同公司的最佳标准相比较，进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真正意义上达到了其中一条标准，那么你的老板自然会尽他们所能给你加薪，因为对于他们来说，你的价值巨大

7、心内排练，缓解紧张感.排练是一种面临大场面之前的脱敏疗法，适用于各种难堪、复杂的局面，比如公开讲演、发言等。首先脑补老板的各种提问方式，然后挑出现实中可能最羞辱性的一个局面来全面想象每个细节。刚开始可能会把自己紧张得满身大汗，随着反复幻想这个场面之后，紧张感会逐渐缓解。内心里要明白你做所的事是正义的，也是你所应该做的，加薪也是必应的。

8、擅于使用数据说话。掌握对你有利的事实。在与你的上司加薪谈判前，尽可能掌握更多对你有利的信息数据，通过这些数据对比显示如果你在该职位，能够为公司带来多大贡献。此外，在与上司的加薪谈判中，要将你对公司的贡献以及你的能力展现给老板。