职场跟老板谈加薪的8条黄金法则

1、根据自己的能力设置薪水涨幅水平。比如期待加薪15%（期待值），但是如果公司决定加薪8%（容忍值），也可以接受，那就把这两个数记在心里。这个区间就要你先去了解你整个行业的大概薪资水平，进行一个比较得出一个合理的价位。

3、不要“突袭”老板。一定要反复确认与老板确定具体日期和时间，谈判加薪的事宜，不要让他们觉得很意外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处理你的加薪请求。让老板有时间做一些功课准备，比如调取你的工资单、业绩，与其他同事的成绩做比较。

5、是否少了你不行？这里有一条简单的黄金法则：如果假设你明天就要离开这家公司，你的离开是否会给该公司造成巨大损失？如果说你的离开毫无影响，那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值，然后再“有据可循”的谈判。

7、心内排练，缓解紧张感.排练是一种面临大场面之前的脱敏疗法，适用于各种难堪、复杂的局面，比如公开讲演、发言等。首先脑补老板的各种提问方式，然后挑出现实中可能最羞辱性的一个局面来全面想象每个细节。刚开始可能会把自己紧张得满身大汗，随着反复幻想这个场面之后，紧张感会逐渐缓解。内心里要明白你做所的事是正义的，也是你所应该做的，加薪也是必应的。