认真了解一下所谓的银行“秋招”！

1、首先要明白，秋招是什么？银行校园招聘的周期大概为一年两次，分为春季招聘和秋季招聘，招聘对象就是所谓的应届生。其中，比较重要的还是秋招，秋招是全国各大银行争取人才的主要阶段，而且秋招比春招更加正规，战线拉得也比春招长，规模更大，岗位更多。秋招的大概流程为：发布公告（大概8月开始）-网申报名（与校园宣讲会同步）-初面（并不是所有银行都有）-笔试测评-面试-体检-签约录用。

2、然后需要对秋招的考情有个大概的了解，分为基本条件与具体要求：一般基本条件是必须要符合的，具体条件就各个银行有各个银行的硬件需要了。基本条件大致为对招聘对象的基本素质要求，比如专业、英语以及个人的道德素质；具体条件作为各银行招聘的必备条件，比如户籍、年龄、身高以及亲属关系的回避制度等。

3、其次，说一下网申的技巧有哪些，因为银行的网申一般通过机选+人选结合的方式进行筛选，掌握简历筛选规则，才能知己知彼，银行虽多，但是套路大差不差：明确自己的求职目标，针对自己的目标进行制作简历，无关内容尽量避免；强调自己的有点，很好的显示出你优于其他应聘者；用数据说明你的强项，举例子、摆事实，用数字加以说明突出优势；表现出自信却不会浮夸，扬长避短、合理修饰；最后适当表现出你对该银行的兴趣，可以更好的争取到面试的机会。

4、再者就是笔试的复习，复习大概要多久好一点？怎样复习呢？不论你用几个月还是几个星期，效率是最重要的：基础很重要，建议了解之后最先开始做历年的真题，然后根据真题的考点重点难点开始针对性的复习；选择一套适合的教材，制定合理的复习计划，注重个人效率；最后开始真题演练，用好对应银行的模拟试题，模拟试题有很多类型，如：历年真题及模拟试卷、专项题库、考点全预测等都可以；还有一点不可或缺的是个人的自信。

5、最后要说的就是银行的面试，都知道，面试不过，笔试再好都作废：一般银行面试分为无领导小组讨论与结构化面试（或者半结构化）。无领导小组讨论汜枸赓觅指的是一定数目的考生组成一组（5-8人），针对某个话题在没有特定组织者的情况下进行讨论，要求最后小组达成一致的结论。面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应评价；结构化面试是指在标准化面试的基础上，考官就考生答题中涉及的有关问题或疑问进一步追问，问题具有不确定性，数量由面试总时间决定，问题形式比较灵活。无领导小组讨论的步骤为：抵达考场-审核抽签-等待面试-个人陈述-自由讨论-总结陈述-考生退场-计分审核-面试结束。结构化面试的步骤为：抵达考场-审核抽签-等待面试-进入考场-面试答题-考生退场-进入侯分-公布分数-面试结束。