HR如何利用招聘网站快速省钱的招聘销售业务员

1、第一：如何选择一个招聘网站投入资金根据公司预算选择招聘网站，我最多会选择一个招聘网站充值，58同城、智联招聘、赶集网相对来说都是知名度比较高的网站，经常会有活动，在招聘任务比较紧的时候，我会选择搞活动的网站投一个短期低价位的套餐，这里提醒大家所有招聘网站都能讲价，不要被他们的花言巧语所迷惑，所有网站都是一样的，售后服务基本可以忽略不计，你要做的就是前期狠讲价，要一些优惠，比如让他们送一些简历名额，刷新点数等；基本一年2000左右的套餐就可以（做活动的时候价位会非常低），个人建议刷新点数可以多一些；

2、第二，如何充分利用套餐内容我选择的是智联招聘，最主要的原因就是便宜，套餐非常优惠；一天可以发布100个职位，因为刷新点数少，我每天会挑选一个职位刷新一次，3天左右会上下架职位，这里注意不要一次性全部下架，可以早上下架一个，中午下架一个，一定要分开时间段发布职位的时候也有技巧，职位标题可以发表多个，比如：销售精英；大客户经理；高薪聘业务精英；急聘销售业务；储备经理；应届毕业生等；每个网站都有职位搜索量推荐，根据每天推荐的关键词选择你要用的标题，内容不要抄袭模板，最好每个职位都有自己的描述，黑体加粗公司的优势，比如妹子多，福利好，双休，高薪等等

3、第三，如何提高面试几率职位发布好了以后一定要及时上去查看简历投递情况，针对浏览量高，投递多的职位重点刷新，我上班时间是一天8小时至少每小时上去查看一次，晚上下班有手机APP也会至少上去查看两次，有投递简历的一定要及时打电话邀约，我一般是上午9点多打一次电话约到下午3点半以后面试，下午的话也是2点以后打电话约到第二天上午十点半左右，为什么选择这个时间段，因为应聘的人员不用上班生活一般比较散漫，早上睡个懒觉，中午睡个午觉很正常，所以选择这个时间点起码求职者都起床了。。。另一点打电话时一定要专业，而且做到礼貌态度好，不要给人一种高高在上的感觉，销售属于买方市场，另外面试时间也不要定的那么死，如果求职者提出其他时间尽量满足他，或者给他一个时间段，这段时间内面试都可以，目的就是提高上门的几率，只要求职者肯来基本就成功一半了

4、第四：辅助招聘网站：招聘任务不紧的时候我会一个网站都不投入，只用免费网站，利用的好也能满足招聘需求。我会搜一下地区的常用网站，而且能免费发布的，我常用的有：招才猫；赶集网；齐鲁人才网；百姓网；BOSS直聘，当地的人才网等等；我本身有两个手机号，可以申请两个账号，这样就能免费发布两倍的职位，享有两倍的免费刷新