面试中HR经常会问哪些问题

1、请你简单地做一下自我介绍。这是最经常出现的问题之一，看似很简单，但是要回答好其实需要做一番工作。这邗锒凳审个问题最好是你准备好的答案，而不是临场发挥。自我介绍控制在2-3分钟左右，不要机械地介绍自己的基本资料，姓什么，哪毕业的，这些在简历上都有，最好介绍的内容是简历上的延伸内容，结合工作岗位，突出自己的技能和工作能力。

2、你对我们公司了解吗/你了解这个岗位吗？要回答这个问题，同样是需要做准备的。在接到面试通知后，就要通过各种途径，如有相近工作经验的亲戚、朋友、朋友圈、或者网络等了解公司的概括、发展、行业前景、方向，岗位要求、岗位职责等。做到心中有数。

3、你上一份工作离职的原因是什么？这里HR是想看你工作的稳定性，如果离职理由合情合理，是可以被接受的。离职的原因主要有两种：钱少、或者做得不开心了。原疟觥窖捎单位好几年都没有涨工资了，工作能力和待遇不匹配。做得不开心，起因则是多种多样的。要懂得反省，寻找自身问题，并需求改正，不能总是将问题甩到原单位上，什么都是原单位的错，懂得感恩和反省更让HR欣赏。

4、你未来3-5年有什么职业规划？在这个问题上，最忌讳的回答就是直接说几年后要做到主管、总监、经理等职位。这听起来特别假大空。这里只需要回答想要的发展方向，如管理还是技术？为了这个方向自己愿意做出什么努力和付出、目前的工作怎么切入并提升。这样的回答反而比较落地踏实，也更让人信服。

5、你对薪资待遇有什么要求？这个问题需要提前做好功课，回答低了，自己亏了，报价太高又怕吓退对方。最好的薪资待遇是：符合市场标准，在当地的行业中有竞争力，并且满足自己的预期。这就需要自己去了解该行业岗位在当地的薪资水平是如何的。

6、你还有什么问题想问的？这里最好是问和工作岗位、公司相关的问题，是你想了解的，表现出你应聘这份工作的热情。至少问一个问题，不要什么都不问而结束这场面试。