公司同意8个月休产假,这样会影响生育保险吗

公司同意8个月休产假，这样不会影响生育保险。

生育保险需要连续缴纳6个月才能享受生育保险待遇，若您单位未在您在职期间足额缴纳生育保险的，在您产假期间的生育保险待遇由单位承担生育保险损失。

产假期间的生育津贴是您购买生育保险获得的生育方面的福利，具体缴费基数由社保部门作出，公司选择缴纳，如果公司未给您缴纳生育保险的，您可以在产假结束后向劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付生育津贴及剩余的医疗费用等损失，生育津贴是您休产假前12个月的平均工资作为基础来计算。建议您在休产假期间将相关医疗票据作为证据予以收集。

产假工资如何计算：

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。