成功跳槽策略分析

1、跳槽总体策略：

a)          目标：任何一个跳槽，在自己职业规划范围内，平台比原来的高，钱比原来的多，都是可以接受的。

b)          世界观：清楚认识自己和对方公司。清楚并展现优势，最厉害的人往往会表现出他的不可替代性和给对方公司带来的切实价值。需要很清楚自己在职场中的，行业中的位置，拥有独特的定位identity。

c)          方法论1：表现出对对方公司拥有极大的兴趣，热情，和能力（专业素养，训练）；和对于未来工作的清晰思路。

d)          方法论2：但是不表现出对对方工作的需求感，意味着你需要多找几个备用方案。

2、面试策略：

1、你对我们（未来工作）有什么要求？

这个问题是所有面试的最后一问(猎头第一问)，但是确实最应该自己先问的。原因有两个：首先这是你的终极目标，其二如果想不清楚，一直投入时间到面试，付出太多, 浪费时间，会出不来,最后没的选择.被发现没目标都是让自己陷入困境的原因，所以一定要先问清楚自己。

a)          薪水

b)          职位

c)          空间

d)          支持

2、为什么选择这一职业？

这个分析解决问题框架可以应用到为什么选择当这个职业，为什么选择我们公司等问题？

a) 兴趣：想做的

b) 价值观：必须做的

c) 能力: 能做的

d)          三者结合处，三个圆圈交会处，正好是这个职业。

3、你的优势在哪里？

a)          三点结合：（专业背景，职业之路，软性技能(如管理/营销)）.三者融合成你的核心竞争力和优势。（三个圆圈交汇处）这个核心优势是一个可移植的技能，可以胜任其他类似的学校工作。比其他仅有某一种，或两种的经历的人有竞争优势。最厉害的人往往在这会表现出他的不可替代性。

b)          对于工作本身理解认识、学习。自己不断总结经验，形成独特的见解。

c)          热情：对这个工作的热情,对这个公司的热情。终极的说法，最有杀伤力的说法，还要证明自己是胜任这份工作的，由第一点证明。

4、你的优缺点

a)          优点：专注，创新，进取心，独特见解… 举例子

b)          缺点：对自己他人要求过严…

5、你有怎样的个人规划？

a)          清晰描述在他们公司想好好干的规划，做出成绩。

b)          不涉及其他想法，如创业、留学，表现出能够在他们学校好好待下去。同时不要一下子说我的目标是总裁。

6、你的对工作的理念（说出你自己独特见解）

a)          对行业的理解

b)          对具体工作开展的理念

c)          对自己公司行业竞争优势的理解

7、为什么离职？

a)          表现出对原单位的感激和热情，包括自己学到的东西。。（不可以透露出对前公司的坏话，除非是业界公认的，实在是受不了的的客观事实）。

b)          离职的不可控制的客观原因、个人发展原因。

8、为什么选择我们公司？

a)          个人发展规划，个人理念。…

b)          对方公司的独特点

c)          前两者怎样很好的契合。

9、你打算怎样开展工作？

a)          详细指出自己对这个工作的看法。

b)          就如何开展形成思路。

10、            面对挑战，风险控制：对方可能会提出问题挑战你，任何挑战都是一个好的展现自己的机会。

a)          你只是在前公司呆了两年就离开了。（忠诚度，我对前公司是一个感激之情，而且一直会回忆。前公司的制度已经很完善了，我想有一个更大的挑战去参与一些不成熟的公司的成长历程……）

b)          你经验不足啊。（不会啊，我在前公司的经历是…,我学到了比常人还多的东西）

11、            你对我们公司有什么看法？

a)          公司文化；

b)          对方公司面临的挑战、竞争；

c)          对我来说是个挑战，但是自己充满热情，信心。