员工请假管理办法

为规范公司人力资源管理程序,保证考勤制度的连续性和规范性,加强人事管理, 在保证员工的利益同时规范员工行为。

2、请假人员在单据上填妥请假日期（单据上请假日期应从起始之日到结束之日止，并在单据上注明请假期间包含的公休、调休天数）、请假事由、假别后按照批假权限交由相应主管人员审逐级审核批准。

4、员工在离开公司前需填写《员工请假（公出单)》，部门主管以上的管理人员审批权限进行签字审批，经批准的《员工请假（公出单)》第二联交于行政人事部，保安根据人员与货物出厂单予以放行。

准假权限

1、一线员工请假批准权限：1天由班长审批；2天由车间主任审批；3天（含）以上由部门副经理审批（副经理不在由车间主任审批）；10天（含）以上由部门经理审批；20天（含）以上由分管经理审批。

3、车间主任请假批准权限：1天由部门副经理审批（副经理不在由部门主管审批）；5天（含）以内由部门经理审批；10天（含）以内由分管经理审批；10天（含）以上由总经理审批。

5、部门主管请假批准权限：3天（含）以内由分管经理审批；3天以上由总经理审批。

7、总经理外出时，由行政人事部的分管经理代批。

8、因考虑到驾驶员工工作的特殊性，其考勤可根据实际情况而定。

9、若是连续请假，则请假的总天数为请假天数相加之和，审批的权限以连续总天数来核定。

请假须知事项

1、职工请假以小时为单位，不足半小时的按半小时计，不足一小时的按一小时计。

2、员工休息日加班可与平时正常工作日调休，申请调休的最小单位为半天（上午时间段和下午时间段），公司可以根据生产需要安排员工不定时调休。员工调休要根据实际工作情况，经部门领导同四歹吭毳意后，方可调休（请假、公出单上必须注明公司安排，否则以调休半天论）。加班调休只限于当月且除因工作需要外，调休日不得在月内前后调换。

3、若因公出差，出差前应详细填写《公出单》，并经主管领导审批后交至行政人事部备案；若在外中途出差，出差回来后第一天应补办请限兰蛏愤假手续并交至行政人事部备案；若因公出差日夜兼程返回于第二天上午10点前到达的，原则上允许上午休息，下午正常返岗上班，于第二天上午10点后到达的，原则上允许下午休息，以上人员正常上班时需向部门和行政人事部提交车票、飞机票证明。

4、员工请病假或工伤必须附有一级甲等以上有效医院证明，病假超过两天的必须附有医生开具的建议休息天数的诊断意见书，交行政人事部办理，否则以事假论。请假理由与实际不符的，一经查出可撤销原先假期，严重的按弄虚作假或旷工处理。

5、员工请假须在办理相关手续后方可离开工作岗位（请假三天以上的需有工作代理人、并制作《皤材装肢工作代理情况一览表》进行审批，自工作代理人正式行使代理职务时起，应在部门看板上张贴《工作代失窝蜜琶理情况一览表》，予以公告），若请假理由不充分或者妨碍工作之时，其主管领导可酌情缩短假期或不予准假。

6、实际假期或公出时间延长或缩短的，员工须在返岗后24小时内到行政人事部补办手续。

请长假规定

1、请假（包括事假、病假、工伤假）开始日期在每月28哪膀仑碍日前，请假周期在10天以上的员工，始假日上月工资按实际工资的40%发放，若实际工资的40%低于960元，则按960元发放（员工本人签字方可发放），剩余部门在员工上班后的第二个月发放。每月15日和25日，行政人事部将公司管理人员《上月请假汇总表》交财务审计部，每月25日各事业部及设备物流部生产线由班组将《上月请假汇总表》提交部门、财务审计部、行政人事部。

2、员工的请厂家期间如需电话请假，须用当地的固定电话打本部门领导手机续假，同意后方可续假，若不是当地固定电话一律不准续假，到岗后24小时内须向所在部门、行政人事部出具往返车票或机票等证明，并补办相应手续。

请假时间

1、事假：假期7天内须提前3天以书面形式提出，超出7天（含）的应提前15天以书面形式提出。

2、婚假：须提前30天以书面形式提出。

3、产假：须提前30天以书面形式提出。

4、计划性治疗病假：须提前7天内以书面形式提出。

5、丧假、日常病假：及时提出。

假期薪金分配

1、事假：每月不超过3天，每年累计不得超过30天，事假无工资。事假期间不包括节假日。

2、病假：全年累计不得超过30天的，假期享受基本工资，超过30天的部分无基本工资。病假一天（含）以内，根据病历卡予以准假；病假超过一天，根据医生建议及公司安排给予合理的病假天数。

3、婚假（须出示结婚证）：婚嫁5天，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）的增加2天，假期享受基本工资，超过天数按日常平均基本工资1.5倍倒扣。

4、产假：女员工产假为90天，其中产前休假15天（须出示医院证明），多胞胎生育的，每多育一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕流产根据正规医疗或计生部门的证明，并根据医生建议给予一定时间的产假。

5、工伤假：根据指定医疗工伤的医院或医疗机构提出的建议，确定1-24个月，严重工伤或职业病需要延长的，最长不得超过36个月，工伤医疗期间按当地最低工资标准发放。

6、丧假：直系亲属去世，享有5个工作日的丧假，其他亲属去世，享有1个工作日的丧假，丧假期间享有基本工资。

7、年休假：符合休年假条件的员工休年休假的，须提前10个工作日申请，获批后方可执行，参照公司福利管理制度执行。

8、婚假、丧假、年休假假期均不含路途时间。

9、婚嫁、丧假、年休假同时实施的，必须合并执行，婚嫁、丧假、年休假与春节假期一同享受时，其路途时间包括在假期内。

10、年终奖发放按全年实际出勤月数计算。