如何申请加薪[年终绩效评估]

1、薪资调查知己知彼百战百胜。申请加薪的首要步骤就是摸清行业内同类型岗位的平均薪资。当然，您还需要明确以下信息（平均薪资所依据的条件）：A学历背景B培训经历C从业年限D公司规模E所在城市摸清了以上信息，您对自己薪资水平所处的阶段有了明确的认识!这一阶段可以称为“打探”的阶段。

3、加薪申请您需要填写《加薪申请书》，有了前两个阶段的基础，您可以正式撰写申请书了。撰写申请书应当注意以下几点信息：A贡献、成绩、价值需要量化；B量化的数据要真实；C重点突出，不要啰嗦，直接了当，写明原因和理由；D书面文件要整洁大方，如果是手写，一定要工整、无错别字。这一阶段可以称为“申请”的阶段。这时，您只需要耐心等待人资或者主管亦或者老板的沟通“邀请”了。

5、合理坚持如果被拒绝，不要气馁，您要给自己多留几条后路，比如：A心平气和询问老板不能加薪的原因，并问清楚怎么样才符合加薪的条围泠惶底件，以及多久才可以再谈加薪的事情；B表态不会因为被拒绝而灰心，会把工作做得更好，争取符合老板的加薪条件（这话肯定要说的，而且是诚恳的说、发自内心的说）；C如果被拒绝，结合公司的实际情况，看能否提出其他方面的要求，例如增加有薪年假、社保费用个人部分由公司缴纳、绩效奖金适当多发等等。要发挥智慧！想多几个，领导拒绝加薪后，听到您的诚恳表态，不好意思再拒绝的“后路”。当然，这一切都是合情合理的请求，相信老板会做出比较人性化的决定。这一阶段可以称为“坚持”的阶段。