如何申请加薪[年终绩效评估]

1、薪资调查

知己知彼百战百胜。申请加薪的首要步骤就是摸清行业内同类型岗位的平均薪资。当然，您还需要明确以下信息（平均薪资所依据的条件）：

A学历背景

B培训经历

C从业年限

D公司规模

E所在城市

摸清了以上信息，您对自己薪资水平所处的阶段有了明确的认识!

这一阶段可以称为“打探”的阶段。

2、结合现状

还是那句话：知己知彼百战百胜。在了解了行业薪资水平之后，要清醒的认识到所在公司的现状，公司是处在发展上升期，还是处在停滞不前、举步维艰的状态。除此之外，您要考虑以下关于您自己的现状：

A您对公司做的哪些贡献？

B您对公司的贡献有多大（量化）？

C您具备哪些别人无法具备的工作技能？

D您在公司的价值体现在什么地方？

E您下一年的工作如何开展？

考虑了以上信息，您就对本一年度自己所从事的工作有了更为清晰的认识！

这一阶段可以称为“体检”的阶段。

3、加薪申请

您需要填写《加薪申请书》，有了前两个阶段的基础，您可以正式撰写申请书了。撰写申请书应当注意以下几点信息：

A贡献、成绩、价值需要量化；

B量化的数据要真实；

C重点突出，不要啰嗦，直接了当，写明原因和理由；

D书面文件要整洁大方，如果是手写，一定要工整、无错别字。

这一阶段可以称为“申请”的阶段。这时，您只需要耐心等待人资或者主管亦或者老板的沟通“邀请”了。

4、会谈沟通

会谈沟通要坚持几点原则：

A加不加薪由领导说的算；

B在谈之前，心中要有个期望的数字，会谈过程中，这个数字只能降，不可能升，所以适当太高；

C不要感情用事，更不能言辞激烈，甚至语气中有种威胁的意味，这样一定会适得其反。

D心平气和，有理有据。

这一阶段可以称为“会谈”的阶段。

5、合理坚持

如果被拒绝，不要气馁，您要给自己多留几条后路，比如：

A心平气和询问老板不能加薪的原因，并问清楚怎么样才符合加薪的条件，以及多久才可以再谈加薪的事情；

B表态不会因为被拒绝而灰心，会把工作做得更好，争取符合老板的加薪条件（这话肯定要说的，而且是诚恳的说、发自内心的说）；

C如果被拒绝，结合公司的实际情况，看能否提出其他方面的要求，例如增加有薪年假、社保费用个人部分由公司缴纳、绩效奖金适当多发等等。要发挥智慧！

想多几个，领导拒绝加薪后，听到您的诚恳表态，不好意思再拒绝的“后路”。

当然，这一切都是合情合理的请求，相信老板会做出比较人性化的决定。

这一阶段可以称为“坚持”的阶段。