公司管理的8宗罪，让好员工们纷纷离你而去！

1、公司无长远规划 绝大多数员工是愿意跟公司长期合作的，但有很多企业采取走一步看一步的策略，没有长期规划，这很容易让优秀员工迷失自我，对未来产生忧虑而离去。身边一位朋友在公司干的挺出色，工资待遇好，还是做管理，但某一天突然就离职了，离职原因就是公司没有长期规划，总不能五年后还在原地踏步。

3、爱折蹯襟痪镗腾 有一类公司，企业拥有创业者的典型基因，就是喜欢创新。创新本来是好事，可以保持企业的长盛不衰，但是毫无章法的创新就成了折腾。 各种规章制度一变再变，一下中式管理，一下西式管理，在这些创新的举措中，优秀员工是首先的实践者，同时，也就成了实验失败的买单者。做好了是老板的英明抉择，做不好就是执行不力。所以有见识和能力的员工自然不做他人嫁衣。

5、人心涣散 优秀的公司往往团结一心，大家有劲往一处使，优秀员工在这里能够找到归宿。而有些公司人心涣散,公司内耗严重，总经失窝蜜琶理算计总监、总监算计经理、内斗让优秀员在勤奋工作的同时，还要考虑从如何占队，还要权衡如何处理复杂的人际关系，这让他们身心疲惫。 所以很多优秀员工辞职后，不是立马就去工作，而是来一场说走就走的旅行，放飞心灵。

7、言而不信 管理者在用人之际，许下各种承诺，而事后难以兑现。有些老板，答应员工销售额提升20%，提成升2个点，但是一到年终，业绩增长30%，而提成依然不变，甚至降低，而且便以各种理由搪塞。这种情况对于销售精英离职尤为多见。员工辛辛苦苦努力一整年，而承诺不能兑现，感觉被欺骗，所以产生离职之心。