教你如何用积分来刺激员工的积极性

1、在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物仿瓤僭蚋资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，如蜾妓拧净奖金，假期，出国游等一系列员工想得到的东西，甚至是解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的

3、再者，做人做事方面，也许有的人会说员工做人做事有他特定的方式我们怎么管。但在企友天下的AIMS里却不同，员工在许多小事上接受了别人的帮忙就要说谢谢，每次你说了，给你积分蜾妓拧净奖励，长时期下来每个人都学会了感恩，而且让员工在精神层次上得到愉悦和满足。其实因为每一个员工都代表着公司企业形象，员工做有损社会的事会让公司蒙羞，反之如果员工做好人好事被人被赞许那么这也是在无形中宣传了公司的品牌效益。

5、AIMS积分制中有无数种排名方式，能够让员工积极的为公司干活争取积分，相比之前的单一模式，AIMS模式多层排名和多层获取积分途径能够让员工得到自我成就。

7、而且AIMS离的积分是终生累加使用，兑换不清零的模式，所以每当达到一定的阶段员工就能获得相对奖励。

9、实施积分管理，利用积分来量化考核。解决公司管人一大难题，自然什么员工偷懒，流失率高都会迎刃而解。自然而然的提升了公司工作的效率和公司的利润。