怎么制定安全生产工作奖惩制度

1、其制度结构为：

奖励种类→奖励标准→惩处种类→惩处标准→报审程序。

备注：奖惩制度在拟定时，先以奖励、激励开始，然后在过渡到惩处；务必注意侧重点是围绕安全生产这个主题展开。

2、奖励种类

明确在考核、教培、工作责任制排名，工作表现，反馈、制止、举报隐患事故，等方面涉及到的嘉奖情形→明确在对涉及安全生产的岗位工作、工艺技术方面的发明创造、合理建议被采纳使用的，制止事故险情发生，应急抢险抢修，年内获数次嘉奖等方面的记功情形→明确在岗位工作、安全生产工作中突出贡献、年内获数次记功方面的大功情形。

3、奖励标准

根据单位实际情况以及单位负责人对安全生产工作奖惩方面的投入，来确定具体奖励标的原则。

明确嘉奖个人或组织机构的奖励标的（档案证书、金钱、实物）→明确个人或组织机构记功的奖励标的（档案证书、金钱、实物）→明确个人或组织机构记大功的奖励标的（档案证书、金钱、实物）。

4、惩处种类

明确在出现违反操作规范与纪律、消极懈怠、发生事故、不配合工作开展等情形的警告权责→明确在出现违章指挥与强令冒险作业、破坏与隐瞒事故、无正当理由未及时进行隐患整改、对维护安全生产人员打击报复、年内数次受警告等情形的记过权责→明确在出现事故后放任、无正当理由未及时进行隐患整改的责任人、年内受数次记过等情形的记大过权责→明确在出现被政法机关打击处理过、造成重大安全责任过失与事故损失、年内受数次记大过等情形的开除权责。

5、惩处标准

根据造成事故级别、损失程度、负面影响、个人因素占比、劳动者平均实际收入等情况，来确定具体惩处标的原则。

明确警告个人或组织机构的惩处标的（金钱）→明确个人或组织机构记过的惩处标的（金钱）→明确个人或组织机构记大功的惩处标的（金钱、档案记录）→明确个人被开除的惩处标的（金钱、、档案记录）。

6、报审程序

明确在嘉奖、警告奖惩类型的提名、初审、批复的机构及责任人权属权责→明确在记功过类型的提名、初审、批复的机构及责任人权属权责。

7、怎么样，不知您有思路了吗？

首先要明确制定出台安全生产工作奖惩制度的目的初衷→然后重点以奖励、惩处方面的类型、情形、标的展开制定→最后明确奖惩结果的报审程序。