找工作工作是否要以兴趣爱好为重要标准

1、你是在凭一技之长找工作，企业看中一个人，是看他能不能把工作做好；小张学的是工科，毕业的时候正逢金融危机，工作非常难找，只能找到销售的工作，同时，觉得自己喜欢与人相处，希望锻炼一下自己的人际沟通能力，小张就当起了低门槛高淘汰的销售，他发现尽管自己挺努力，但业绩一直不好。

2、在职场的竞争中，比的是工作的产出，比的是业绩，做最擅长的事情，才能出成绩；有个同学和他一起做销售，业绩非常好，那个同学最爱和他在一起干，因为，他工作一天结束后，就会自己在那里分析一天的情况，虽然自己东西卖得不好，但他的分析，给那个同学很大的启发，那个同学按他的思路去销售，成绩就好。比如，尽管没人要求，但他经常会说：什么产品卖得好；都什么样的人买了；哪些产品的利润高等等，那个同学听了，就按他说的去卖，效果不错，但他自己反而因为不会，或者说不耐心去说服客户，而业绩不好。他自己认为自己是不会说服客户，而他同学说他看问题这么透，不是不会说，而是不耐心从客户的角度，来为客户着想，因而，是不耐心。

3、工作做得好，不断得到正向激励，对工作就会有兴趣。就在他差点被淘汰的时候，那位同学跟公司的人力推荐他去市场部，做市场调研，在这个岗位上，他做得非常不错，做了3年，他跳槽去了一家专业做数据分析业务的公司。 “数据分析这份工作非常枯燥，很难有人自发地喜欢做，但比较了自己做销售时非常费劲的情况，还是耐心地做这份工作更适合自己，而且做的时间久了，得到各方面的认可，就喜欢上了这份工作。”小张是这么总结的。