面试中HR如何询问应聘者离职原因

1、面试问题所有的面试都是在考察求职者的能力和匹配度，无非围绕以下三个方面展开。1、你能不能做？2、你愿不愿意做？3、和你相处得来吗？想明白了就能有针对性地围绕此三方面的内容，根据不同的岗位考虑需要提问的问题了。

3、离职原因随着网络招聘的发阮器态奁展，现在工作转换的难度降低，很多人稍有不如意就想到离职，离职的原因也千奇百怪，但是大致可以概括为以下几个方面。1、薪棠托拷侩酬问题，认为自己的付出和薪酬不匹配。2、人际关系，和老板或者同事相处不融洽。3、追求发展，目前的工作已经到了瓶颈。4、距离，工作距离比较远。5、迁徙，离开所在城市或者区域。6、其他，结婚、生子、家庭变故等。

5、询问以下问题小编设计了几个推测离职原因的问题，供大家参考。1、评价一下你的上司，他的最大优点和缺点是什么？2、工作环境如何，工作时候对你的生活产生哪些不便？3、工作中与团队中成员合作的时候，经历过最糟糕的情况是什么？4、你的工作中哪些内容让你觉得没有动力？