人力资源最关注的简历中的三项因素

1、有丰富的工作经验；

2、有特别突出的个人技能和能力；

3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和匹应聘岗位配的关键词再次提炼出来。

4、 另外HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避蕴黎匚胰免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来筛选里钞逛狻简历，做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点，HR会通过面试时的问题设计，引出应聘者较为真实的回答。

5、 “其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，烂瘀佐栾这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企属蟓彩瘵业的整体文化契合，内敛型的企业，招聘时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而非绝对。筛选简历是HR的基本素质，一般考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”