退休人员返聘被辞退如何赔偿

退休人员返聘被辞退如何赔偿呢?在招录退休返聘人员时要注意哪些问题？

退休人员返聘被辞退如何赔偿呢?

1、按照聘用合同约定赔偿。退休人员返聘被辞退的，涉及赔偿问题，建议大家按照聘用合同的约定来赔偿。一般在双方签订聘用合同之时，大家都会对赔偿问题协商清楚，退休返聘人员虽然不能按照《劳动合同法》的规定来执行，但可以参照民法的规定执行。所以大家在签订合同的时候，就把具体的条款约定清楚，免得在发生纠纷后，没有可参照的文件或约定。

2、没有约定可协商赔偿金额。退休人员返聘被辞退的，涉及赔偿问题，假如双方没有约定赔偿的事宜，对赔偿金额也没有约定的，建议双方可以协商具体的赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿。具体的金额以双方协商的为准。

3、双方未达成一致意见可不赔。退休人员返聘被辞退的，涉及赔偿问题，建议双方未达成一致意见的，因为劳动合同法是针对适格的劳动者，退休返聘人员，属于退休后的再就业人员，因为不能按照未退休人员的方法进行处置，所以在双方对赔偿问题没有达成一致意见，也没有签订任何协议的情况下，可以不予赔偿。

在招录退休返聘人员时要注意哪些问题？

1、提前协商好合同条款。在招录退休返聘人员时要注意的问题之一就是要提前协商好合同条款。招录退休返聘人员，已经不能签订劳动合同了，只能签订劳务合同或者聘用合同，所以建议双方在签订合同之前，就把一些重要的条款协商好，只要不违法，双方能够达成共识即可。

2、必须签订书面合同。在招录退休返聘人员时要注意的问题之二就是要签订书面合同。为了以防后面发生纠纷后说不清楚，用人单位再用退休返聘人员时，一定要跟对方签订书面合同，无论以什么名义来签，但必须要有书面的约定，这是对双方权利的保障，也是对双方的一种约束。

3、建议就解除问题做好明确约定。在招录退休返聘人员时要注意的问题之三就是建议就解除问题做好明确约定。因为招录退血顶逋镝休返聘人员，单位可能会有多方面的考虑，比如节约用人成本等，无论单位是出于什么考虑，建议双方还是就一些关键性的问题做好明确约定，比如工资标准，解除责任，是否赔偿等，把这些问题约定清楚了，一旦发生了纠纷，才能有章可循，也才能轻易地化解掉矛盾。