用什么方法来换取人心

1、领导对下属的长处和优点表示拉欣赏和肯定，仅凭几甜入艺阝句口头上的激励之词是不够的，还要有实际行动，也就是要关心和体贴下属，让他觉得受到了尊重和爱护，荼愧魅箱觉得在领导心目中自己一直都是一个重要角色，这样才能激励下属对工作更加努力，对你更加尊重，死心塌地地与你共处。

3、关心和体贴下属是对下属的最好激励形式之一，在多个场合中收效更佳。记住下属的生日，以适当的方式祝贺。现代人都习惯过生日，在生日这一天，一般都是和知心朋友一块祝贺。聪明细心的领导会抓住机会，见缝插针，加入庆祝的行列。也许下属当时并不太在意，但是当他换了生活环境或领导的时候，他就会回忆起曾得到的祝贺和赞美。

5、关心下属的家庭和生活。幸福和睦的家庭，充实富足的生活是干好工作的基本保证。如果一个下属夫妻分居两地，闹离婚，或者生活拮据，领导却视而不见，那么再好的激励祝福语对下属也无异于老虎挂念珠——假慈悲。

7、开贵言轻是中国的传统，用行动来达到感情的沟通，这是最实在的，是领导必须注意的问题，在现代社会中，尤其应该注重其重要价值，感情投资在交际中往往可以以最小的代价换取人心，其收效往往是最大的。