公司新员工怎么样适应职场生存规则

1、不要跑得过快，体现在细致耐心上。作为一名新人，保持工作不出差错是很有必要的，因为领导对你的印象很多时候不是关注在你完成劲忧商偌了多少工作量，而是你为公司做了多少贡献、带来了多大收益上，其中不出差错就是减少公司损失的重要指标。要知道一个员工即使完成了10件事情，如果有一半左右都有问题，那肯定是要不成的。要慢工出细活，首先把精力放在熟悉工作、不出问题上，因为你是新人，有一段适应的过程，保持耐心能够给别人沉稳的感觉。

2、不要跑得过快，体现在不去抢人风头上。职场新人的大忌就是爱显摆，什么都去抢都去争，结果搞得根本没有人愿意来带你。作为新人，最好就是保持低调，要有努力是自己应该做的、功劳都是领导的思想，顶头上司交给你苦活累活甚至是重活是很正常的，每个新人都有这么一段艰苦期要经历，不要抱怨和推诿，很多人都是这样熬一熬就挺过来了。

3、不要跑得过快，体现在面对挫折不放弃上。职场新人受到这样那样的刁难，遭遇一些不公平的对待和领导无名火起的批评，是可以想见的，但是因为这些就影响了你工作的心情，阻断了你工作的动力，那就显得太小儿科了，要知道这些只不过是伴随一个人成长进步的些许“插曲”，一个学生从象牙塔走进社会，这些“插曲”只不过是洗礼，连这些都经受不住，面对更大的问题、更大的挫折的时候，还能受得了么？

4、不要跑得过快，体现在跟着领导走，严格按照领导的思路办事上。一般来说，领导让你怎么做，要求你干什么，原原本本、保质保量干好就可以了，有的时候可以有建议权，但是当领导不听你的意见的时候，就不要想着怎么去让他认同你，这样只会让他对你觉得不耐烦。

5、不要跑得过快，体现在摸清规律再出手上。职场工作也讲求韬光养晦，平时积蓄力量，关键时刻抓住机会。比如，公司让讨论某个话题，让新员工下去准备、竞相发言，你虽然平时不起眼，但是经过你认真的调查，在讨论时说出了让很多人信服的言论，那么大家对你的印象会有很大的改观，这也是争取在公司高层中留下印象的好办法。

6、不要跑得过快，体现在不要急于承担重大问题的责任上。对于一个新人来讲，出了重大的问题，责任全责肯定不全部在你，如果你是按照顶头上司的意图实施的，那么责任全部归于你，只会加速你离开公司的脚步而已。有些小问题、在你可控失误范围内的责任你应该承担，但是对于重大责任、那些并不是由于你的过错造成的结果，要讲清楚、学会保护自己，否则，后果很可能是新职员无法承受的。