职场之怎样避免饭局冷场

1、不要持续激化领导的不满情绪一般情况下公司的聚会是不会发生冷场的现象的，但是如果公司近期遇到了困境，领导和大家一起讨论，很容易因为不适当的交流造成冷场的情况出现，所以如果发现领导的情绪不对，气氛比较压抑，即便领导提出大家可以随意发言，也不要继续挑起这个敏感的话题，以免激起领导的不满情绪，这是应该做的是怎样安抚领导的情绪，找到更好的解决办法。

3、互动小游戏饭局上冷场找不到好的话题，可以玩一些互动小游戏，活跃气氛，也能带动一些平常不是很爱说话的人。不过要根据大家平常的亲密程度选择适宜的游戏，一不小心容易弄巧成拙。比如数7游戏，每当遇到7或者7的倍数的人不说话，其他人依次进行，说错了就要受到惩罚。或者是蜜蜂游戏等等，大家可以上网上搜一搜，有很多的。

5、解决中途离场的尴尬中途离场是一件很不好的事情，但是有时候真的就遇到了很棘手的事情，虽然之前已经答应了会来，但是又不得已的事情一定要离开，这时候为了避免因为自己的离开而造成尴尬。应该注意一些问题。如果宴会已经进行到最热烈的时候，不宜向主人提出离场的请求，因为作为发起者需要招待人，很容易造成别人的麻烦。离开的时候先告知自己比较重要的几个人，然后在通知主人就可以了，不要占用主人太多时间，更不要通知所有人，容易让大家产生宴会马上结束了的心理。