没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
1、其一：辨别双方是否存在管理与被管理的关系，例如：考勤、请假管理等。
3、其三：劳动者是否有给用人单位提供劳动，例如：同事间的证据、工牌等。
5、其五：事实劳动关系同正常劳动关系享有相同待遇，故可以进行劳动仲裁。
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1、其一：辨别双方是否存在管理与被管理的关系，例如：考勤、请假管理等。
3、其三：劳动者是否有给用人单位提供劳动，例如：同事间的证据、工牌等。
5、其五：事实劳动关系同正常劳动关系享有相同待遇，故可以进行劳动仲裁。