职场中怎么样才能更受老板的欢心

有句俗话说的好，商场如战场，也有人把职场比喻成战场，在这两个领域，各种勾心斗角随处可见，这就好比你在课堂上做小动作，以为老师看不见，其实只要你站上讲台，任何人的一举一动拎枋辏话都可以看得很清楚。也像是在办公室，一个人有什么样的能力，以及什么样的特质，老板是一清二楚的，那么什么样的职员是老板最喜欢的，最讨老板欢心的呢？

低调忠诚。老板交给你一件事，你高效率地完成了，老板又交给你一件事，你又做好了，如此而已，对于老板的安排没有抱怨，没有怀疑，服从老板的安排，那么老板会觉得心里很满足，因为你服从他的安排，能让他安心，忠诚的人才是公司未来的人才队伍。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调。

拥有丰富的人际关系网络和高度的自我管理能力。专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，广阔的人脉网必不可少，同时也需要高度的自我管理能力以帮助高效率地完成自己的工作。

丰富的人脉关系不仅是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过信息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可以让你更高效的完成工作任务，提高生产力。

积极主动，职场中人员变动很大，空有专业技术都不见得就能保有工作。这就好比一部缺了感情的机器，无法和上级正确的沟通，因此，必要的时候需要我们积极主动一些，“积极主动”，并非是你去做些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

良好组织悟性，善于表达沟通。除了个人能力之外，与团队的沟通合作也非常重要，必须有良好的组织悟性和团队荣誉感，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。

有时候我真的只能说现实就是现实，老板更看重你，你升职的机会就更大，我们都希望能升职加薪，但是老板都是精明的人，都希望选择精干的人才，所以在拥有专业能力的同时，如何进退适宜，博得老板的欢心，也是一个值得考究的学问。