如何避开面试中的误区，提高招聘效率

1、缺乏事前准备面试不是表面看起来般容易，不是两个人做到一起聊聊天的事情，是用语言当做武器的交锋，在一来一往中，刺探虚实，抖落包袱，看你到底有没有，芬简砝鬃看你到底合适不合适。所谓“知己知彼，百战不殆”，在面试进行之前要做好充分的准备，才能打出漂亮的成绩，一般可以从以下几个方面入手：1、求职者简历关键点要熟记，让求职者感觉到你的尊重与准备，他自己不敢怠慢；2、清楚自己的需求，要什么样的人；3、你想要了解的主要信息点是什么；4、工作团队需要人员的类型；5、清楚自己的实力，能够提吸引求职者的筹码；

3、说的太多HR们无一例外都有一张伶牙利嘴，这是多年工作中练就出来的，因为每天都会与形形色色的交流沟通，对手遍布公司内外、人才市场内外。往往这种特性在面试中也会有意无意的表现出来，总是说的太多，面廖嘤傥笏试过程中，HR应该充当配角，把主角留给求职者，让求职者自己去表演，通过看他的表演，尤其是细节去观察他、了解他。而不是让自己的喋喋不休，将面试的时间都占用了，最后求职者没说三句话就到时间了，这样的面试完全无效。

5、泄露答案采用基于行为的结构面试法进行面试，问题都是经过设计的，绝大多数都是有标准答案的，可以量化到每个求职者的分数。有些HR为了提高招聘效率，就在面试过程中给求职者一些暗示，通过“你确定吗？你觉得......是不是更好？往......方面考虑一下呢？”试图给求职者指出方向，也是处于对求职者的个人偏好。这样做不利于招聘的公平性，因为有个人偏好在里面起作用，所招聘到的人也未必就适合岗位。

7、记录太多面试中的记录必不可少，要记录关键的信息，以备后面查询或者提供信息给后面的面试官。记录不是事无巨细的，那样就耽误了太多的时间再记录上面，不能达到良好沟通的目的，而且你总是忙于在低头做记录，跟求职者缺乏必要的交流，无形当中给求职者太大的心理负担和压力，很难放松心态跟你交流真实的想法。