如何做好对各类别员工的关怀工作

1、1）新员工关怀针对应届毕业生，组织可以为其安排工作经验丰富、工作业绩突出、与大学生有共同语言的员工，最好是司龄不长的毕业生代表来帮助其完成职场转变，为其顺利转换角色；

3、2）外驻员工关怀组织对外驻员工进行关怀也是非常必要的。外驻员工不在公司，本来就有一种漂泊在外、无依无靠的感觉，如果公司不对外驻的员工体现出充分的关怀，就会令他们产生不满的情绪，影响公司的业绩与发展。

5、4）普通员皤材装肢工关怀此层面的员工普遍为专业性工作岗位，一般稳定性较好，因此，员工关怀的聚焦点在于通过关怀的活动增强其团队凝聚力、企业归属感和感恩的心态，以此激发其在普通岗位上不碘钹阏螗断提升绩效、提高专业水平的目标。可以通过如下三方面来进行关怀：培训辅导、工作激励、日常关怀。