中小企业如何度过当下疫情难关
1、一、稳定员工情绪，激励企业优秀人才，注意培养和发现适宜企业文化的员工，为将来企业人才的可持续发展谋篇肯荟卯混布局。疫情期间，按照法律规定，企业需照常发放工资，但有些中小企业因体量小，实在承受不住当期疫情打击，需降低成本。（一）与员工就工资减免及是否休假等问题进行协商，说服员工与企业共同进退，从大局着想，维护企业应有的合法利益。虽然法律规定了员工（劳动者）享有一定的如获得报酬、休息休假、支付社保等权利，但我国法律法规规章制度并没有规定劳动者如自愿放弃规定的应享受的权利应如何处理（缴纳社会保险除外：社会保险是国家法律法规明文规定的强制性规定，劳动者自愿主动向公司声明放弃缴纳社保并不等于不享受该等权利）。法无明文规定即可为，既然员工放弃了其相应的权利，应尊重员工的自由意志。员工如同意企业就工资减免或是否休假等问题达成一致，企业可与员工签署相应协议。疫情当前，如签署文件不方便，可利用网络社交软件如微信、腾讯QQ、钉钉、视频、电话录音等让员工就协商事宜进行确认。具体措施如下：1.与员工协商，延期支付工资，延期期间的工资按一定利息予以支付或将欠付工资转化为企业债务；2.与员工及企业高管协商，让员工持股或享受股东一定比例股权分红以激励员工，使员工自动降低或豁免企业欠发的工资。（二）如企业与员工未达成一致，应根据不同情况按照法律法规规章制度的规定进行处理，保障员工的合法权益，在合法合理的范围内妥善处理与劳动者的关系。1.企业如能妥善处理好与员工的关系，能增加员工对企业的感情，增强员工与企业的黏性。如企业在此次疫情当前，所有企业事宜均能处理妥当，能够证明企业管理层的领导力强、执行力强、变通能力强，可让员工感受企业优秀的文化，感受企业勇于担当的大度。当员工在利益面前进行考量且企业处于困难期时，公司优秀的企业文化、突出的业务能力、优秀的人才晋升及培养机制等能够让员工具有较强黏性，能够让员工怀着对企业的美好憧憬，与企业同舟共济，而不是一味考虑个人短期利益。员工因为不同原因而不能与企业达成一致，企业应予以谅解。此时，企业应按法律规定保障员工合法权益，让员工知道企业有人性有温度，使员工在后续的工作中认同企业价值、认同企业氛围并认真对待企业交待的工作、积极体现员工在企业的价值。较之不认同企业价值带来的懒散工作作风和低下效率的员工，认同企业价值并积极努力的员工可以为企业带来诸多益处，提高了效力，也即无形中降低了企业成本。2.企业在能力范围之内应尽量满足员工的合法请求，以体现企业的人文关怀和灵活变通能力。疫情期间，有的员工信用卡钱款需要偿还，有的员工有房贷需要偿还，有的员工有家人生病急需用钱，有的员工赡养老人或抚养子女需要用钱。对于急需用钱的家庭来说，企业应当优先考虑支付，就算企业支付的钱款对于员工来说杯水车薪，但或许可解员工燃眉之急，以此体现企业诚意。3.员工违法违规的违法请求，触碰企业底线，企业应零容忍。有的员工拒绝企业为方便当下疫情及工作作出的在家办公的要求，拒绝在家提供劳动；有的员工拒绝因生产疫情所需物资而加班；有的员工担心染病为由，拒绝上班。企业在困难时期，员工不遵守法律法规的规定，不遵守公司的规章制度，不遵守履行劳动合同的义务，提出非法请求，企业应坚决按照法律法规规定进行处理，符合条件的可以直接开除并解除劳动合同关系。如此，方能体现企业价值，避免因该等员工而带来的从众效应，给其他员工予以警示，达到降低相应沟通成本之效。4.企业如在能力范围之内仍不能满足员工的合法请求，企业可以按照法律法规规章制度进行处理，停工停产、经济裁员、申请破产等。
3、三、在取得相应行政部门同意的情况下，争取在做好防疫的同时进行复工，或要求员工居家办公，使企业获得稳定的收益以支撑现状。根据相关防疫法律法规规章规定，发生突发性公共事件，应当遵守法律法规规定，在预计复工日前，与相应街道办、公安局或防疫部门做好沟通，在取得其同意的情况下进行复工，否则违反规定进行复工，相应企业的高管和企业可能会受到行政处罚甚至刑事处罚。复工（现场）期间应严格遵守卫生防疫部门或相应政府部门的指导规则，做好严格的防控。对于可网上达成的交易，可尽量促成。此期间洽谈业务，可为企业进行创收，助企业度过难关。
5、五、疫情未结束前，企业应严格遵守当地防疫部门的规定，制定严格的企业内部防疫制度并坚决执行到位。疫情未结束前，企业应针对工作场所制定疫情防控措施和方案，做好相应防范工作。对于疫情的进展情况和相应的处理方法，企业应在企业工作群或公司经营场所公告栏（如有现场复工）发布影响企业开工的事宜和相应的应对方法；对于需要返工的企业，应当做好返工信息统计表并予以公示；对于复工后的员工请假及上下班去向情况，企业应进行制表并署名或确认；对于疫区返程员工，企业应建议先居家隔离后复工；对于非疫区返程员工，企业应建议员工自我隔离；对于返岗员工体温、身体情况，应严格制作监测统计表；对于出现疑似症状人员，建议员工接受医学诊查；对于员工未按时到岗，应制作情况询问表。此次疫情，企业能够看清社会、洞透员工；员工能够看清企业、瞄准机遇。望员工与企业在互相谅解的情况下，看的远，让人性之光洒满阳光大地，扫除“病毒”的灰尘，照亮玫瑰心房。
