老员工如何应对空降高管

1、尊重新上司。空降的高管基本上是高素质、高学历者，但是他们很多人是没有什么管理经验的。只有从内心深处尊重新上司，才可以和上司融洽相处，一同为公司的发展出力。

2、配合新上司开展工作。在职场中，老员工对于空降的管理人员，普遍配合度不高。这样对于老员工本身来说是不利的。既阻碍了公司的整体发展，也会造成上司对自己有成见，从而影响自己的职业发展。

3、宽容对待上司在工作中出现的错误。虽然上司处于高层地位，但是对于公司的运转情况、人员情况都不太熟悉，难免会出现错误。对于这些错误，老员工要有一颗包容的心，让上司有充分的成长时间。

4、乐观积极地对待工作。有些老员工以为自己资历深，工作态度就变得很怠慢。或者因为新上司的到来影响了自己的升职，就变得工作态度很不积极。职员要懂得一个道理，工作的目的是为了自己，长期的懈怠工作会造成自己的在工作能力上的停滞不前。

5、取上司之所长，补己之所短。他之所以能成为高级管理人员，身上肯定具备一些素质。这些他的所长，很值得每一个员工学习。作为老员工，要从他身上尽可能多学习，这样对自己的发展是很多好处的。

6、少说多做，先了解新上司的工作节奏（风格）。俗话说，新官上任三把火，我们要先积极观察，不冒进，这样可以避免不必要的伤害。每个人的管理风格都是不一样的，我们要先摸清套路，这样才能为自己争取最大利益。