面试时可以向求职者提什么问题

1、很多求职者因为面试多了，成了面霸，懂得很多面试技巧，如果面试时总是提一些常规比较泛的问题，并不能真正显示出求职者的真实能力，有可能这些问题的答案求职者已经练习了很多遍。比如你的优点和缺点是什么？别人如何评价你？你人际关系如何？这些问题都是可以伪装的，一般人都肯定把自己最好的一面告诉别人。

3、向求职者提一些能反应其具体行为，想法的题目。比如你在以前的工作中有哪些业绩？请举例说明。工作中你做过哪件事能让你最有成就感？为什么？可以了解求职者的工作能力和行为方式等。

5、可以问一些可以反映求职者价值观的问题，以此判断求职者是否和自己公司的文化企业和价值观相符。如果不相符，那么录用风险是很大的。比如你在以前的公司中，你有什么不满意的地方？为什么？对工作有什么满意的和不满意的。