如何做离职问卷调查

1、什么是离职问卷调查离职问卷调查，是以调查问卷的方式来收集信息的一种方式，针对离职员工进行调查，主旨在明确员工离职的真实原因，并希望借此来改进企业的管理，提升企业形象。

3、选择性问题离职问卷调查主要以选择题的形式进行，最好设置多个选项，让员工进行多项选择，如果有必要可以让员工自行添加备注项目。在设计选项的时候要考虑全面，设计到的问题都想到，对于重点的问题尤其需要注意，如果选题设计不当，将导致结果偏离太远。

5、内容不要太多离职问卷调查内容不要太多，内容太多一个让员工产生抵触心理，另一个收集到的信息容易失真，就失去了做调查的意义了。一般情况下，以不超过2页为宜，选择占90%篇幅，开放性问题不要超过5个，一般3个左右为宜。

7、体现关爱趋濞曛逖员工虽然要离职了，但是曾经我们一起工作过，一起相处过，不要因为员工离职了就“人走茶凉”，要体现企业的关爱。比如，在问卷调查中，可以从以下几个问题中体现企业的关爱。1、如果有机会是否愿意再回到企业工作？2、公司哪些方面改善，你愿意继续留在公司？3、公司有哪些方面做的不好，让你离开公司？4、离职以后是不是还会继续冠竹公司的发展？