从“厚黑学”来玩转职场生活

1、你是不是感觉自己干了这么多工作，结果自己的工资还是这么低？！老板为什么一直没有加薪针扬水，有闲夏各时候感觉自己小领导好多工作不如自己，为什么他在大领导面前还是一直是表率，而工作也没有见到他是多么的积极，整天在办公室里面喝喝水，看看报纸，有的时候更夸张，可能小领导直接把工作安排下去，而自己就直接离开了单位，而作为在最下讨始面干活的人还是一直的忙里忙外，可领导一直是领导，这里简单分析一下原因，而在这里小编感觉原因有三点。

2、第一点，缺少表现机制。在适当的机会展现自己最大的才能，将自己最好的一面展现给上级领导，让领导感觉自己物未尽其用，不能拥有自己总是金子，总会在发光，这是假的，金子总会发光的有点假。

3、第二点，需要懂得领导大概喜欢什么样的人，或者你的小领导是大领导的亲戚，而你需要投其所好，不一定非要投其所好，现在的问题是要么你想要升职或升官发财，所以，你可能没有弄清楚领导的喜好，没有弄清楚领导的工作方式，没有弄清楚领导与你上司之间的关系。

4、第三点，你可能不是很懂什么是领导艺术，有时候是需要给领导“面子”，这个面子不是所谓的面子，是台面，是需要有人在合适的时机将这点到。

1、厚黑学的解读每个人的观点都不一样，但是有人曾言论李宗吾的厚黑言论是适合各个行业，适合每一个人，假如你引用了厚黑学里面的言论，虽然不一定能够让你大富大贵，至少可以让你在短时间内过的比其他人舒服。而我就三点简单解析一下厚黑境界，以及厚黑的论证。

2、厚黑第一步，厚如城墙，黑如煤炭。这句话假如是利用到职场里面，这可能是为同事所不齿的，但是这是练就厚黑的第一步，第一步确实天下鄙夷，天下讨厌，但是所取得的好处确实直接的，这可能大家细想一下，就会知道。

3、厚黑第二步，厚而硬，黑而亮。这可能就是一种比较高的境界了，这就是在工作中，现在好多大家感觉比较仁义的领导的一贯做法，下面的时候我会具体分析一下，这类人，这类人已经掌握了基本的精髓，这精髓是在所谓的厚脸皮的程度上覆盖了一层“仁义”。

4、厚黑第三步，厚而无形，黑而无色。这个境界有点高，这种境界的领导即使做了对你不利的事情，而你还在给他数钱，这也就是把你卖了你还在数票子的意识，而这种境界已经不是以仁义加身，而是将自己化身仁义，这样的领导前五百年出了一个，刘备刘玄德，而后五百年，不知道能不能出现。

1、厚黑最简单的用到职场的最低的体现就是厚脸皮，但是在现实生活中，我们的职场还是比较多问题的，首先我就如何将厚黑学用到职场里面，然后达到升迁、工作如鱼得水的目的，我主要将三点。

2、第一点，以“领导”将己归类，投其所好。不同的领导对不同的人会自然的将其归类，归类无所谓就是两类，与己同，与己不同。而我们就在这个时候，在最开始的时候就一定要对领导做出判断，然后将领导进行归类，使领导知道你是属于他这个阵营的。可能好多时候，我们会将领导在我们的心中自行的分类，这虽然是下意识的，但是我们对于领导的分类是比较正确的，所以我们现在需要的是让领导在感官上我们是属于他们这一类人，是属于他们的，而这需要我们细细的体会，改变自己的观点可能只需要一瞬间，可是改变领导却需要做很多的工作。

3、第二点，能力凸显，利之牵引。

引用一下故事：清朝的乾隆皇帝下江南，到了镇江的金山禅寺，由住持法磐禅师作陪，站在山头上欣赏长江的风光。乾隆看见江上熙来攘往的船只，问法磬禅师：“长江一日有多少船往来？”

　　法磬禅师说：“只有两条船往来！”

　　乾隆不解地问：“你怎么知道只有两条船呢？”

　　法磬禅师说：“一条船为名，一条船为利！”

而作为领导或者我们在现在的岗位，我们也是为了这两个字，名利，而我们在做好自己该做的时候，我们一定要将自己的能力凸显出来，只有能够胜任某个岗位的时候，领导才会为你争取你应该得到的岗位，可是好多的时候领导不一定能够为你去争取应该属于的岗位，所以，我们就应该在合适的机会许给你的上级一定的好处，这一定要把握好自己的度，在有一定把握或者领导拿捏不定的时候才做出决定。

4、第三点，重在日常，张弛有度。没有说平时一定不经营但是到关键的时候，直接拿钱去砸出来的，有时候一个月都不和上级领导说一句话，突然去找领导，领导都异味这是一种套呢，所以需要我们把握好日常的度，将工作做到日常，同时在做了好多工作以后，有的领导可能不能够将你的事情上心，所以，在我们在为某项事情做出一定反应的时候，我们需要的事情就是在一定范围内、一定程度敲打一下自己的领导，让他知道自己也是有两把刷子的，吃了好处就要办事情的，同时我们一定要掌握敲打的度，不能将事情变得恶劣化。