三级人力资源师备战攻略

2017年11月19日，刚参加完人力资源师三级的考试，卷一选择题保过60，卷二六道答题，自己压对三道，剩下的也都答了差不多。有信息一次通过，现将自己的经验总结一下，希望对大家有用。

具体内容

1、首先要弄清楚三尽谮惋脑级人力资源师考什么，三级人力资源师又叫助理人力资源师，所以考的内容属于最基础的。第一章：人力资源规划。主要讲的是人力资源的基础工作，组织机构图、工作岗位分析、定岗定员定编定额、费用控制。接下来的工作都是在这基础之上展开的。

2、人力资源工作的第一步就是招人，招募的方法，内部招募、外部招募；接着筛选，笔试、面试、心理测试；选拔录用；招人环节之后，对招募工作评估；最后安排新招到的人员工作。

3、随着企业的发展，总会出现人员素质与企业发展速度不配备的情况，这时就需要进行培训，培训项目的设计、飚颇壶颟培训课程的设计、培训方法的选择、组织实施，最后建立培训制度。还要对培训的全过程进行有效性评估。

4、人员素质通过培训有上来的，也有没上来的，这样员工之间就有了差距，为了起到激励性作用，企褂偶裢蜮业就要实施绩效管理，系统的设计，系统设计完就要为员工制定绩效计划、考评的方法、结果面谈，实现企业与员工共同发展。

5、积极性都调动起来了，接下来就要靠物质来刺激员工更加的努力。建立健全的薪酬管理制度，制度的设计、对每一个岗位的评价、人工成本核算等直接薪酬，福利管理等间接薪酬。

6、所有的规章制度都建立了，接下来就需要法律的保护，劳动关系管理。企业内部实行民主管理，通过劳动标准等制定内部劳动规则，就劳动条件等与员工签订集体合同。发生争议的处理方式、发生事故的处理方式等。