企业最佳雇主品牌项目的六个操作步骤

在企业文化建设过程中，随着企业的发展，会考虑企业最佳雇主品牌形象问题，为此推进企业最佳雇主品牌项目，是企业文化建设工作者需要开展的一项工作。如何成功推进企业最佳雇主品牌项目呢，本文介绍企业最佳雇主品牌项目的六个操作步骤。

工具/原料

企业最佳雇主品牌项目方案与工作计划

方法/步骤

步骤一：报名与确认参与阶段

参与方式：自愿报名、员工推荐、媒体征询。

阶段任务：向所有报名企业发放确认函、报名表格、调查问卷。

企业配合：

（1）认真、如实填写报名表格，单项奖限报两项；

（2）认真、如实填写问卷；

（3）参与单项奖企业准备相关文字、图片、视频材料；

（4）将填写好的报名表格、问卷、申报材料用邮件按时上报。

步骤二：初步审查与筛选

任务： 根据报名条件，对所有报名企业进行初步审查和筛选，确定名单。

步骤三：问卷调查与分析

任务： 专业调查机构对符合标准的参与企业的企业问卷进行统计和分析，出具各企业各项指标量化报告，以备专家打分和回复企业疑问之用。

步骤四：外部调查—专家推举

任务： 专家团依据统一评判标准、根据企业问卷分析报告对通过初选的企业进行投票，根据结果成为“最佳雇主企业”特别奖，“最关注员工发展企业家”特别奖，“人力资源年度人物”特别奖。

步骤五：调查结果分析

任务：由专业调查机构对调查结果进行专业的统计分析，并撰写年度雇主调查总报告。

步骤六：调查结果发布

任务：合作媒体对调查报告进行发布，在专业的期刊上进行出版，同时组织年度专题盛典并举行颁奖晚会活动。

注意事项

企业最佳雇主品牌项目需要基于企业的实际需要，进行相应的策划并推进。

配图来自网络。