怎样辨别用工陷阱

1、用人单位向劳动者收取押金和培训费用。劳动法明确规定，用人单位不得向劳动者收取押金，但是很多用人单位为了获取更大的不法利益，强行收取劳动者押金。这种做法是不被法律允许的，希望劳动者求职时要谨慎小心。同时，向劳动者收取“学徒费”“培训费”“考试费”等等费用也是不良用人单位常用的手段。劳动法明确规定，这些费用都是由用人单位自行承担的，不能向劳动者收取。因此劳动者在找工作是要敢于明确的拒绝这种不合理的要求。

2、中介以高薪诱惑，以不平等合约来约束劳动者一些中介打出高薪的幌子，将一些刚从不懂事的青少年骗到厂里，如果因为活太苦而不能坚持的的话，就以没有遵守合同规定，拒绝支付工资。因此，在找工作时一定要谨慎，通过中介时要确认中介公司的可靠性。

3、用人单位任意克扣工资，拒发福利。很多用人单位知道一些劳动者不懂法也不知道用法律来维护自己的权利，就任意克扣员工工资，该有的福利也不到位，因此劳动者要适当学习些劳动法这样才能保护好自己的权利不受侵害。