如何面对公司老员工对自己的排斥

1、站在老员工的角度理解他们的这些行为。在应届毕业生初到公司的时候，老员工确实能够创造更多的价值。他们有丰厚的经验，也曾经为公司付出很多贡献。而我们是刚刚毕业的大学生，没有任何经验而言。公司所做的，更多是动用公司的资源，来培养我们的能力。很多时候还需要老员工来配合，帮助应届毕业生来尽快为公司创造价值。老员工心理难免有不开心的一面，毕竟我们将来也是他们的竞争者。

3、主动沟通不管是新员工，还是老员工，其实我们都是公司的一份子。老员工也只是在最初的时候对我们有一些不满。如果我们能够主动与老员工沟通、交流，早日与他们融为一体，我们一定能够处理好和老员工的关系的。