如何写一条有效的工作经历

1、工作梳理： 在写简历之前，首先要对自己以往的工作进行一次系统性的梳理，从个人的发展历程，工作的时间节点，项目细节，阶段性思考，以及工作产出等维度进行全方位思考，充分理清楚在自己的工作年限内，聚焦了哪些事情，取得了哪些阶段性的成果，对工作中各项事务的思考和认知经历了哪些变化。

2、目标研究： 理清了之前的工作之后，接下来就是研究目标企业的基本状况，包括企业定位，企业战略，企业竞争，组织构架，岗位定位，岗位职能，企业用人偏好等问题。只有系统的了解了企业的基本概况，才能充分提炼自身的优势，将适合的信息恰到好处地传递给HR。

3、优势提炼： 简历不是流水账，并不是你的工作经验越多，工作时间越长就越吃香。清楚自身的优势劣势，以及目标企业的用人偏好，便能有的放矢地进行优势提炼，将自己想要展现的优势与目标企业的招聘谣缟胃堕聚焦点进行关联度包装。 比如企业比较关注员工的创造性思维，那你就不要老是强调自己多么兢兢业业，按部就班，而是把自己创造性解决疑难问题的项目拿出来做分享。如果企业关注的是个人外部资源的运用能力，那就不要强调自己坐办公室闭门造车的创造性活动，而是拿出强调整合内外部资源的项目来说事。把所有工作经历一揽子全部写上去的做法，是最无效的。

4、关联度暗示： 想要让HR从内而外地认可你这个人，一定不是简单的王婆卖瓜，自卖自夸。而是需要一些小技巧。 比如烤鸭店，如果门口放邗锒凳审个大喇叭，天天叫卖着：XX烤鸭，香飘千里，是没有太多顾客会被吸引的。烤鸭店的做法是，门口摆个电风扇，把烤鸭的香味都吹到大街上去，只要有人路过，就会被香味勾得流口水。 写简历也是如此，简历中的个人评价不过是给HR在自我评价里写得再怎么前无古人，也未必会让HR觉得你厉害，但在相关项目中清晰地描述出个人的角色和贡献，则会让HR在脑海中与以往经验形成关联，有些形容词自动就会在脑海中浮现。

5、价值观绑定： 企业关注的当然不仅仅是员工的个人能力，即使你教育水平上乘，工作经验丰富而且聚焦，与岗位的匹配度也比较高，却不一定能获得企业的青睐。企业选人的最基础的一条原则，就是价值观的匹配度。如果你打从心眼里就不认可这个企业的文化，那最好还是不要去浪费时间。如果你觉得可以接受，那么好，接下来就是怎么让HR觉得你的价值观是符合标准的。 其实很简单，树动是风吹的结果，你的个人价值观，直接影响你的个人表现，做事的过程甚至结果。一定要将自身价值观与企业价值观契合的点，充分在工作经历中表现出来。