英文招聘广告阅读技巧

1、第一节 辨类别--A Glimpse for Category如上所言，阅读英文招聘广告，我们总是力嫫绑臾潜求用最少的时间，捕捉到自己最需要的信息，然后作出决定——应聘哪一家公司。因此，在阅读招聘广告的过程中，我们不需要仔细琢磨每个字，而是要把时间和精力放在最关键的内容上，对其他次要的信息只要略微了解即可。招聘广告的形式是按一定标准加以划分的。划分的标准不同，产生的类别也就不同。不过，最常被采用的划分标准，就是招聘广告的工作职位。如按招聘广告上工作职位的多少，可将其分为多部门多职位招聘广告、单部门多职位招聘广告和单项职位招聘广告。一般而言，多部门多职位招聘广告和单部门多职位招聘广告，其篇幅都较长（尤其是多部门多职位广告），而单项职位招聘广告相对而言则要短小一些。作为一位求职者，我们在翻阅广告时，所关心的第一个问题就是招聘广告中是否有适合自己专业的职位，然后才是资格要求、待遇之类等问题。因此，拿到一则广告，我们首先应该辨明它的类别，在匆匆一瞥之间作出判断，以便于迅速辨明该广告所招聘职位中是否有适合自己专长的项目，是否需要进一步细读该广告以作出取舍。若我们对此职位不感兴趣，自然不用再去多看它，当下就可以把它放到一边，这不就省了许多时间和精力吗？所以，所谓“匆匆一瞥辨类别”这样一种阅读招聘广告的技巧，就是要使我们用最少的时间，透过对广告类别的判定，作出是否进一步阅读某一则广告的决定，达到节省时间和精力之目的。掌握此技巧并不需要耗费很大的工夫，从广告的篇幅和标题上，即可作出正确的判断。

2、第二节 读简介--A Scan for Brief Introduction在辨明招聘广告的类别、弄清招聘广告的职位是否有与自己专业相关的空缺后，阅读广告的第二步，自然是对招聘的公司有一个粗略的了解。做广告的公司通常也会考虑到应聘者的这种心理需求，所以大都会在招聘广告的开头部分用一小段文字对公司的情况作一简单的介绍，其内容包括公司的规模、性质、业务活动范围、经营业绩等，以便让求职者对公司有一个基本的了解，同时也趁机对非求职应聘者作宣传，借以扩大公司的知名度。招聘广告中的简介部分，主要是将招聘人才的公司情况作一简单的介绍，供应聘者对该公司作最基本的了解。不过，“简介”中的内容与我们读招聘广告时最关注的信息——资格要求、工作职责、薪资待遇等相比，仍然属于次要的部分。换句话说，对于“简介”，我们虽不可不读，但也不必细读，毕竟它所提供的仅仅是一些背景性资料，所以，最好的办法就是“扫描”式阅读，以一目十行的速度扫视全文，并把重点放在公司的规模和业务范围上面。至于要对公司作进一步了解，必须在面试时通过与面试人员的交谈来完成。此时的了解，其目的仅仅在帮助我们作出是否继续把“这一则”广告读下去的决定，并不是要作出是否到这家公司工作的决定，所以，我们没有必要，也不应该在“简介”的阅读上花费太多时间和精力。这一点是我们作为应聘者在阅读招聘广告时应当时刻牢记的。

3、第三节 抓关键--Weighing Every Word for Important In酆璁冻嘌formation在醑穿哩侬对招聘公司有了初步的了解后，如果我们感觉该公司还不错，那么，接下来便是要继续对招聘广告中一些关键性的信息进行了解。这些关键性的信息包括：招聘公司对应聘者的资格要求、应聘者受聘后应负责的工作性质与内容，以及福利待遇等。对此，我们逐一略作介绍。(1)资格要求。即应聘者所应具备的条件。通常，招聘公司在招聘人才之前，会预先设想该职位所需的资格条件，这些资格需求包括：性别、年龄、学历、特殊技能、个性、居住地等。也就是说，应聘者要参加应聘，首先必须具备符合该公司所规定的条件，否则，该公司就不会予以考虑。请看下面的例子。例：Purchasing Assistant:Office clerk expenence;High school graduate；Good command of PC computer;Adequate English；Female，age 20—25。采购助理：有公司职员工作经验；高中毕业；精通PC电脑；具备一定英文水准；20~ 25岁的女性。对招聘公司而言，必然会针对某特定职务预先构思“理想”的人才标准。但对应聘者来说，这种资格要求是必须经过仔细琢磨、反复斟酌的。比如上例，该招聘广告对性别、年龄都提出了明确的要求，这对男性或25岁以上的女性应聘者来说，无疑就是一条不可逾越的界线，倘若视而不见，偏要去应聘，只会自讨没趣。再如对英文水准的要求，在上例的广告中指出须“具备一定英文水准”。所谓的“一定水准”，究竟是指认识A、B、C，还是可读懂、听懂简单的日常用句，或能读懂简易读物、应付日常对话？所以这样的资格需求说明并不具体。而这种要求上的含糊不具体，对于一位擅长推敲、斟酌字句的应聘者来说，无疑是为自己开创了更多的面试机会。因为一位不善斟酌字句的求职者，往往会把这种要求“严格化”，尽管他有一定的英文水准，仍然不敢前往一试，最后便白白地错失许多好机会。因此，我们若能善用这种分析解读法，在面对那些看似令人恐惧的资格要求时，细心地进行推敲、斟酌、分析，便能够弄清招聘公司真正的招聘意图。如“具备一定英文水准”，实际上表示该公司对应聘者英文能力的要求十分宽松，精通当然最好，不精通也未尝不可，或虽只是略知皮毛，但如果可在其他方面弥补（如工作经验、办事能力、年龄），也未必完全没有机会。弄清了招聘公司的招聘意图，我们就可以更客观、更全面地衡量自己，估计自己在应聘竞争中的实力，作出更容易取胜的选择，避免乱碰运气而招致失败。 关于“应聘要求”，在英文招聘广告中常见的词句有：qualifications（资格）、need（需要）、requirements（要求）、prereqIusites（必备条件）等。(2)工作职责。它是指招聘公司在招聘广告中，就该职位所需负责的职务内容作出的说明，目的在于让求职者作出自我衡量，评估自己是否具备担负这些任务的能力。例：Job Duties：Report to General Manager;Responsible for overall accounting function;Preparation of budget;Liaise with branches on financial and accounting matters;Intemal audit and control;Periodic managerial report to management and group headquarters.工作职责：向总经理作报告；负责全面的会计事务；制定预算；就会计事务与各分公司进行联络；内部审计与控制；定期向管理部门和集团公司总部作出报告。虽然这则广告列出了六项职责，但总括起来不外两点：会计事务和作报告。其中最重要的是会计事务，据此我们可以断定，这家公司的这个职位重点要求应聘者具有会计能力，并且是较高水准的会计事务能力，其次才是报告能力。接下来，我们就可以作自我衡量，评估自己是否具备会计事务方面的能力。若具备，自己的能力又属于哪个层次，是初级、中级，还是高级，若是中级以下，还是再试试别的工作机会吧！在查阅报纸杂志所刊登的招聘广告时，应特别注意这些公司对所提供的职位是否有特殊的资格限制，这么做有两种好处：第一，透过对自己能力的权衡，决定是否有必要再花时间把广告读完。第二，可掌握撰写履历、自荐的重点。如果自信能胜任该项工作，并决定去应聘，那么就要撰写求职信、简历，这时我们就可以针对这些核心要求，在简历、求职信中重点突出自己这一方面的能力，以增强求职竞争的实力。因此，招聘广告中工作职责这一项虽然讲的是以后的事，但实际上，却也是我们考虑是否前去应聘的关键，所以，阅读时绝不可轻易忽略，要反复阅读，细加斟酌，直到彻底弄懂为止。