职场中哪些员工不易管理

1、有个人主见的人才 一把有主见的人对于公司是件好事，可是有主见又固执的定会影响到团队的发展，进而影响到工作效率。

2、脑力工作者 脑力工作者可以说是一个扳垣傧醒企业核心，如果管理者经验不丰富管理起来就十分困难，既要和这些脑力工作者处理好上下级的关系，又要是亲密无间的朋友关系，对于管理者是个挑战。

3、喜欢打抱不平的人 职场中总有一类人是特别有正义感的，总喜欢为一些不大不小的事打抱不平，并且还孜孜不倦，对于管理者来说很考验管理水平。

4、私下搞小团体的人 私下搞小团体的员工总是分外团结，他们的组织策划可能会导致公司的灾难，所以巧妙的拆散这一波人，考验的是管理者的技术。

5、领导关系户 职场中不免出现一些领导的关系，这些人可是非常难管理，既要顾及领导的面子又要不影响工作，如何权衡，就看管理者的智慧了。

6、特殊型人才 企业的特殊性人才，也就紧缺型人才，哪里都缺，所以这些人自然自视清高，无视上司，管理起来相对比较有难度，除了高额的收入外，还要融入他们。