如何改进绩效考核才能最大化激励员工

1、一、绩效考核绩效考核是基本考核的一项，主要是针对于业绩方面的，数字方面，数据方面的考核，能看到整体的工作能力。

3、三、考核的标准考核的标准要多元化，针对于不同的岗位要有不同的计划，对于高管就要高一些，普通的职员就要低一些，要注意拿捏分寸。

5、五、多方面考核考核要多方面，例如行为考核，绩效考核，业务分析，综合能力，多方面制定激励标准，才能更大的激励员工。

7、考核是企业对于员工工作的一种了解，只有更好的了解员工，才能做到共同发展，企业要做到激励员工，要多方面制定机制。