公司调岗员工不同意怎么办

1、升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。

2、职位，对于一般的员工来说随意调动都或多或少的存在着疑虑或是疑问，可能 存在他们内部的大多数为：我哪里做的不够好？企业变样辞退？我有别的才能被发现？等等相关的细节维咩缡朊问题。行政人事，需要及时与员工进行交待，同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。

3、收入，这是很多调岗人员第一会考虑的问题，一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。一般如果企业想要重用或是转换岗位的话，第一要考虑的是薪金调整或是绩效调整等。

4、性格，不同的员工会有不同的性格也会有不同的选择可能性，根据员工的性格去提前考虑会悍钹氦蒯遇到的问题，想好相应的解决方案。一、针对成长，可以考虑到年龄小调苻抽苍黪整动适合他们的岗位上重新培养重用；二、重用，这是对于老员工而言的，考虑到后续事项的重点去做相应的沟通。

5、需求，这是员工的个人心理需求，也大都多表现在员工对于个人的成长方向或是个人的专业技能，日常倾向等去做细节工作。