怎样和下属打成一片

1、对新员工要多一份关爱：

        可以多和下属吃中午饭。工作时不宜谈的事，吃饭时可以尽情地谈，每到中午，叫上老员工和新员工一起下去，大家互相认识，消除陌生感。再就是利用晨会，请新员工多发言，让他多得到同事的鼓励。平常工作时有机会就去嘘寒问暖一下。私下叫老员工多带带他，这样能让新员工有了公司主人公的感觉，工作很快上手，工作也变得卖力了。

2、与员工座谈理想：

        和下属座谈的时候，要彼此敞开心扉，说说彼此的理想，让下属有了奋斗的目标，在彼此的关怀中，吐露心声。让每个员工充满梦想前行，毕竟有梦想，做什么都有劲头。主管放下架子，让下属感受到亲切。很多时候，理想跟激情分不开，团队一旦有了激情，就像上了油的法拉利，会一路狂奔，以苦为乐，不会在团队中混日子。

3、多一些亲密放松活动：

        平日就是上班和下班，一成不变的，不要说下面的员工，连你都有时会觉得枯燥无比。再这样下去，即使员工能待在办公室里，也不能保证他的心在办公室里，倒不如放放他们，带他们出去，到附近的景点一起玩玩。不要忘记带上一些旗帜和统一一下衣服，还可以有广告作用。中国人是讲人情的，把办公室带出点人情味。

4、        作为团队的领导不妨站在员工的角度，有时候要多想想别人的角色，想想假如你是在那种环境下，你会如何？人都是这样，如果你会替别人着想，别人也不会拒人与千里之外。但是不能过于放纵员工，赏罚分明。

1、要尊重员工，了解他们的疾苦和困难，帮助解决，赢得员工的认同

2、要以身作则，不允许员工做的，自己坚决不做

3、要公平公正处理问题，不偏袒每一个人

2、要开诚布公，对于自己的错误不回避，诚实的向员工解释道歉

5、要经常和员工沟通。了解他们的想法，向他们了解信息

6、要经常激励员工，让员工知道这个工作是十分重要，很多前途的