怎么做公司年会抽奖环节的策划？

1、预算：

抽奖名额、获奖面、大奖等要比去年增多，奖金上要增加30%左右。

2、奖项：

一等奖与老板临时增设奖的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖临时决定，增加神秘感，提升诱惑力和关注度;其他奖项的奖金、名额等均比去年有所增加，会在年会举办一周前提前公布。

3、抽奖：

形式将会更换为大屏幕抽奖箱抽奖，而不是像往年那样的纸质抽奖箱抽奖。这样会显得更加高端大气。

4、资格：

所有员工都有资格参与抽奖。

5、 其他：

奖金我们是一定要在年会现场全部发出去的，绝不会留到年会结束到公司来领取，否则就会失去抽奖、发奖带来惊喜的意义和作用。

1、奖金装袋。

这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监督检查等，其工作量、责任心、细致程度等注定应由几人共同完成，绝不能出任何差错。

2、气氛调动。

大屏抽奖，就不用担心气愤调动的问题。精致的画面和高科技感的动态抽奖效果，足以引发现场所有人对抽奖环节的期待。

3、获奖感言。

这里包括抽奖感言，特别是大奖的抽奖、获奖员工，一定要简单阐述当时的心情，不管是激动、紧张或惊讶，主持人都需要适当调动、激发他们，绝不能“拿奖转身就走”，哪怕是“谢谢大家、谢谢公司”然后鞠躬离开也要强得多，如果能够急性来一个节目或唱一首歌来表达当时自己激动的心情当然更好。

4、抽奖公平。

乐乎现场大转盘抽奖是无法设置内定未及时到场领奖，不合格奖票作废处理等，看起来是十分小的事情，但可能面对具体的员工就是不小的事情，甚至会引起强烈不满情绪，所以必须公平对待。