得罪了上司领导要怎么补救

1、首先一定要摆正心态，积极主动，不可消极对待

    在职场中，很忌讳的一点就是脾气倔强，一有不顺了就和人家对着干活着消极对待，特别是不能耽误工作，简单想一下，公司毕竟是一个整体，哪怕你这里只是再不起眼的一个小部门，耽误了事情影响了大家，肯定会引来大家不满的，而且很容易将自己推向对立面，本来即使不理亏的你也理亏了。

2、不要放任自流，顺其自然

    无论对于职场还茄帮是生活，凡事最好能够有个了结，因为未来不可知，每个人也不同，你不知道一件事情在别人心中是什么态度，可能无所谓，也可能是积怨，如果是后者，而后者还是你的领导，那么，呵呵~

    所以我们不能放任自流，顺其自然，要主动出击，主动梳理出问题的症结所在，予以解决，寻求一段与你家领导的全新暧昧~

3、在一些场合中表现出你的尊重

    要想别人不介意，就要先自己不介意，一般如果是亲密的状态，那么心里就会有对方的位置，因此，平时见面主动问好，搞活动时如果合适主动邀请，一个单位肯定也会经常聚餐，聚餐场合上表现出作为下属对领导的足够尊重，如果作为下属，一个劲的给领导不痛快，给领导上眼药，那么，下属离不痛快也就近了~

4、找机会与领导私下沟通

    不要抹不开面子，沟通这种事必须要自己来，如果不好意思就想不了了之或者找人代为转达，一方面显得诚意不够，另一方面，领导可能也难从心里放下不快。

    倒是不需要恭维领导啥的，将心比心，领导是要业绩的，视野更宽阔些，而对于下属，有些时候哪怕是自己的错有时也会好面子，对于下属而言，如果不是原则上的事情，大可一笑而过~

5、切记背后说坏话

    其实不光是说不说坏话的事情，最好连抱怨都不要有，因为这是在为难别人，无论是你对还是你错，旁人都不太好置言；更主要的是，万一这话再传出去了，被人搬弄个是非啥的，那就有的郁闷了，事情都讲不清楚了，要知道，一个事件一旦经过转达，过程肯定会有加工，往往就变了味。

6、用业绩做支撑

    说一千道一万，还是要确保自己的价值，这才是我们赖以生改率存的根本，积极向上是我们不断的追求，无论遇到什么事情都不能停止前进的脚步。

    但是，现实中万一你就是碰到了一个不讲理的领导，有了个人实力作支撑，同时错又不在自己的话，还可以有侵总搁最后一个办法，越级汇报，虽然这在职场是个忌讳，但也是分情况的嘛~