劳动纠纷怎么解决

1、常见的劳动纠纷：　　1、因确认劳动关系发生的争议　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3、　　（2）调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁

5、　　（4）诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序

7、　　身陷劳动纠纷当中的劳动者，觉得解搜集证据较麻烦或是过程繁琐，此时寻求律师的帮助是正确的选择，律师会站在您的角度最大力度维护您的权益，并相对的会缩短解决纠纷的时间。